satonohana
shesute
社会福祉法人マグノリア2000
特別養護老人ホーム
シェステさとの花
TEL027-321-2000
受付時間 平日9：00～17：00 (年末・年始除く)
〒370-0867
群馬県高崎市乗附町208番地
健康経営優良法人2024
中小規模法人部門
健康経営優良法人認定取得
全国／16,733社 群馬県/288社
県内8社「ブライト500」取得
＊健康経営優良法人2024 発表 - ACTION！
2024年度に中小規模法人部門で選定された16,733法人の中で、さらに上位500の法人は「ブライト500」とされており、さとの花ではこの「ブライト500」にも認定されております。
健康経営への取り組み
健康経営優良法人認定制度
さとの花では健康長寿社会の実現に向けた取組の1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。
さとの花の健康宣言
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私たちは健康を意識し、他の模範となる健康増進活動を積極的に行います。
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健診、重症化予防に取り組み、健康管理と安全衛生に努めます。
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メンタルヘルス対策・感染症予防対策に取り組みます。
我々さとの花のスタッフは、自らの健康管理を徹底し、家庭や地域の健康のために健康活動と情報発信を継続して地域に貢献していきます。
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さとの花の健康経営について
理念・方針
職員の健康を最重要視し、職員の生産性の向上および法人全体の活性化を図る。取り組みを外部に広く公開し、社会全体の健康経営への意識向上を図る。
組織体制
理事長を健康経営推進の最高責任者とし、産業医が長を務め、衛生管理者、保健師、看護師、社会福祉士、労務管理担当者による衛生管理チームを中心に理学療法士、管理栄養士等の健康経営推進委員、認定臨床心理カウンセラー（保健師）が連携し、職員の健康維持・増進を図っていく。健康経営に関する課題については、経営陣、管理職及び一般職まで広く情報を共有し、法人全体で取り組む体制を構築していく。
目的
職員の健康増進を最重要視し、その健康管理を経営課題として捉え、数々の試み、並びに改善策を実行することで職員の健康の維持・増進と法人の健全経営と業績向上を目的とする。
協会けんぽ「生き活き健康事業所」
全国健康保険協会群馬支部による「生き活き健康事業所」プロジェクトに登録をし、「健康経営」の考え方に基づき従業員の健康増進を図り元気に働ける事業所を目指すため、「生き活き健康事業所」として次の取組を積極的に行うことを宣言いたします。
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健康事業所宣言書
・健康診断の実施
法令に従い、社員に対して「定期健康診断」を実施
します。また、扶養家族の特定健診を推奨をします。
・社員の生活習慣改善を支援
協会けんぽのメタボに着目した「特定保健指導」を
利用します。
・検査、治療の推奨
健診の結果等で、再検査や治療の必要があった場合、
医療機関を受診するように推奨します。
・「事業所オリジナルプラン」に取組みます。
制度・施策実行
健康課題
さとの花では職員の二次検査の受診率100％を目指します。
健診受診率及び二次検査実施状況
2023年度の定期健診の二次検査受診率は88.7％です。
＊2024年4月現在
二次検査を指摘された職員に対し保健師による受診勧奨を行いました。職員で構成される衛生チームを中心に受診に繋げるサポートや受診結果の把握を行い、職員の健康意識向上に努めています。
特定保健指導受診率状況
2021～2023年の特定保健指導の実施率は100％でした。
2024年は現時点での実施率です。
健康管理への取り組み
【従業員の 健康課題の把握と 必要な対策の検討】
・定期健康診断実施
・B型肝炎・インフルエンザ予防接種費用助成
・睡眠時無呼吸症候群検査費用助成
・特別申請制度による健康への配慮
・ストレスチェックの実施
・群馬県がん対策連携企業登録
群馬県がん対策連携企業登録証
相談体制への取り組み
【健康経営の 実践に向けた 土台づくりへ】
・さとの花相談窓口設置
・産業医、カウンセラーによる相談体制
・衛生管理チームによる職員への各種活動
・チューター制度による新人職員相談体制
・現場の声を聞く意見箱の設置
相談窓口ポスター
ご意見箱の設置
健康に関する各種研修会
【ヘルスリテラシー向上に向けた職員教育へ】
全職員対象の全体研修会を月に１回、役職者勉強会を隔月開催しています。
全体研修会一覧
2023年10月18日 体力測定・腰痛予防
２０２１年１２月１５日
2023年11月15日 認知症ケアについて
２０２１年１２月１５日
2023年12月20日 医療研修（排泄・認知症・褥瘡看護師）
２０２１年１２月１５日
2024年1月24日 伝達講習、コミュニケーション研修
２０２１年１２月１５日
2024年2月21日 研究発表
２０２１年１２月１５日
2024年3月19日 能登地震派遣報告、部門・チーム報告
２０２１年１２月１５日
2024年4月22日 美心会グループ合同研修会
２０２１年１２月１５日
2024年5月22日 介護報酬、衛生管理、年間表彰
２０２１年１２月１５日
2024年6月19日 防災研修
２０２１年１２月１５日
2024年7月17日 人権擁護、高齢者虐待防止、身体拘束防止
２０２１年１２月１５日
2024年8月21日 ハラスメント研修
２０２１年１２月１５日
2024年9月18日 安全管理研修（リスクマネジメント・事故発生防止・感染症対策）
２０２１年１２月１５日
役職者勉強会
2023年11月8日 接遇ビジネス文書
２０２１年１２月１５日
2024年1月10日 介護報酬改定
２０２１年１２月１５日
2024年3月14日 さとの花事業計画（リスクと機会）
２０２１年１２月１５日
2024年5月15日 教育訓練（目標管理）
２０２１年１２月１５日
2024年7月10日 会議の進め方、報告の仕方、記録の残し方
２０２１年１２月１５日
2024年9月11日 問題解決、リスクマネジメント
２０２１年１２月１５日
その他研修（一部抜粋）
・腰痛予防研修
・ハラスメント講習
・メンタルヘルスマネジメント検定への取り組み
・体力測定、ロコモチェック
・衛生教育
・食生活改善教育「さとの花栄養通信」発行
・禁煙チャレンジ制度 ＊さとの花の施設敷地内はすべて禁煙です。
さとの花栄養通信
体力測定・腰痛予防研修の様子
運動促進への取り組み
【具体的な健康保持・増進施策】
・ぐんまマラソン参加（走れっし部活動）
・職員、家族のグループ医療機関メディカルフィットネス格安利用
・さとの花ゴルフサークル活動
毎年ぐんまマラソンへ参加
各種休暇制度
【ワークライフバランスと職場の活性化へ】
・リフレッシュ休暇制度（年１回全職員連続休暇取得）
・メモリアル有給休暇制度（誕生日や結婚記念日などに）
・助勤制度による有給休暇取得促進
・永年勤続表彰（海外研修旅行制度）
育児と仕事の両立
台湾へ研修旅行
その他心と体の健康づくりへの取り組み
【心と身体・魅力ある職場づくりへの具体的対策】
・いきいきGカンパニーゴールド認証による子育て支援
・各種交流会、親睦会行事
・花と植栽のある職場環境づくり
・さとの花ルールブックの整備
・ぐんま介護人財育成認証取得による職場環境改善
・感謝を伝えるはなまるカードの取り組み
感謝を伝えるはなまるカード
