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​特別養護老人ホーム　シェステさとの花

​魅力ある職場づくりプロジェクトとは・・・

  職場環境満足度の向上！

「働きやすい」・「働きがいのある」職場づくりを目指しています！

　育児休業取得の推進　

​主な取り組み

​～育児と仕事の両立。育児休業の素晴らしさを実感～

​●職員の妊娠中・出産後の業務負担軽減が図れるようにみんなで協力する。

​●各種制度や給付の内容を職員へ周知し、育児休業を取得しやすい環境を作る。

​●育児休業取得者と定期的に情報交換するなど職場復帰への不安の緩和。

リフレッシュ休暇制度

​主な取り組み

​●長期休暇への理解を深めみんなで取得協力する。

​●全員が年１回長期休暇を取得する。

​●入職２年目から５日～８日の連続休暇が取れる。

​　(海外旅行の日程が８日を超える場合は最高１０日)

​～安心して長期休暇が取得。ライフワークバランスを大切に～

​永年勤続研修旅行制度

​主な取り組み

５年目・・・研修旅行アジア方面１０万円以内

１０年・・・研修旅行アメリカ方面２０万円以内・５日の特別休暇

１５年・・・帝国ホテルグルメの旅１泊２日ペア１０万円以内

２０年・・・研修旅行ヨーロッパ又はオセアニア方面３０万円・６日の特別休暇

​～永年勤続に感謝を込めて研修旅行のプレゼント～

充実の人材育成・研修体制

​特別養護老人ホーム　シェステさとの花

即プロ介護技術研修

​主な取り組み

​●現場に入る前の研修で不安解消。

​●基本介護技術を身につけます。

​●一人で業務に当たれる力量まで丁寧に指導します。

​～新卒者向けに特化した研修内容～

​さとの花グランプリ

​主な取り組み

​●介護技術の競技大会。

​●移乗・おむつ交換・更衣・シーツ交換

​●評価基準は早さ・丁寧さ・美しさ！

​～日々の介護技術を競い合い、更なる技術の向上に～

キャリア認定制度

​主な取り組み

「実際にその現場で何ができるのか」という部分を補うため、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面を評価します。

・レベル７　マイスター　(手当20000円/月)

・レベル６　プラチナ　　(手当15000円/月)

・レベル５　ゴールド　　(手当10000/月)

・レベル４　シルバー　　(手当7000円/月)

・レベル３　ブロンズ　　(手当5000円/月)

・レベル２　ブルー　　   (手当3000円/月)

​・レベル１　ホワイト      (手当1000円/月)

​●現場での課題に目標を持って取り組め、客観的な評価により

　処遇改善にもつながり、一時休職後も自信を持って働けます！​

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